-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Prettyke

 -Цитатник

А время - оно не лечит - (1)

А время - оно не лечит , Оно лишь скрывает раны. И на уставшие плечи Кладёт новый слой ду...

Упражнения при варикозе нижних конечностей - (1)

Упражнение 1. Варикозное заболевание начинает беспокоить уже с 22 лет. Оно развивается и...

Старая еврейская мудрая притча. На заметку стоит взять многим! - (1)

Жила-была бедная еврейская семья. Детей было много, а денег мало. Бедная мать работала на из...

Красочное панно радуга в детскую комнату крючком схема - (0)

Яркое интересное панно радуга с тучками станет настоящим украшением детской комнаты. Связать его вам...

Нежный лимонный пирог - (0)

Ингредиенты: для теста: 1 стакан муки 1 ч.л. соли 6 ст.л. размягченн...

 -Метки

автоматы онлайн аппараты онлайн вулкан гороскопы диагностика заболеваний интересное о животных интересные люди интересные места планеты интересные факты мудрые мысли онлайн казино онлайн развлечения позитив полезные советы поэзия поэты пп рецепты психологическая практика психологические методики психологические тесты рецепты блинов рецепты блюд из курицы рецепты блюд из мяса рецепты блюд из овощей рецепты блюд из рыбы рецепты варенья рецепты вторых блюд рецепты выпечки рецепты десертов рецепты закусок рецепты запеканок рецепты кексов рецепты печенья рецепты пирогов рецепты пиццы рецепты салатов рецепты супов рецепты тортов советы для дома советы для женщин советы для здоровья советы для семьи туризм упражнения для здоровья упражнения для позвоночника упражнения для спины фотографии животных фотографы художники цитаты

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 13.12.2009
Записей: 4905
Комментариев: 26599
Написано: 45020


Как скачать бесплатно доклад

Пятница, 30 Сентября 2011 г. 13:38 + в цитатник
kursovye-diplomnye-referaty-po-psihologii-dlya-studentov_38346452_1_F (400x320, 52Kb)

В наше неспокойное, конфликтное время без должного умения и практического навыка постоять за себя, просто невозможно. Другими словами, для того, чтобы выйти победителем из конкурентной, конфликтной и спорной ситуации, человек должен уметь владеть собой и ситуацией. По этой причине все больше становится очевидным факт, что каждый человек, кто желает преуспеть в этом неспокойном мире, обязан не только в теории, но и на практике постичь науку под названием - конфликтология. С позиции теоретического обоснования и развития, конфликтология находится только в начальной стадии своего роста и развития. На сегодняшний день, эта наука выступает исключительно как искусство ведения спора, переговоров и методов разрешения всевозможных конфликтов. Как зарождающаяся наука, конфликтология опирается на некий синтез социального, психологического и педагогического знания в отношении закономерностей, принципов, правил разрешения любых конфликтов и способов их предвосхищения, для того чтобы лица, которым пришлось участвовать в споре, не имели потерь для себя и окружающих.


Читая современную психологическую литературу, формируется мнение о том, что межличностная, деловая коммуникация всегда и на всех этапах проходит гладко и без изъянов. Но, к сожалению, далеко не во всех случаях удается обнаружить идеальное взаимодействие с партнером. В таком случае приходится защищать и отстаивать индивидуальную, то есть собственную точку зрения, одновременно внимательно выслушивая мнение оппонента. Часто бывает, что выяснения отношений проходит довольно болезненно, в крайнем случае, для одного из спорящих сторон. В данном случае самое главное – это ни в коем случае не допустить трансформацию нормального спора относительно деловых вопросов в острую межличностную конфронтацию, порождающую вражду и даже насилие. Например, многие руководители часто задумывались над тем, почему не все работники спорят, для того чтобы радикально отстаивать собственную точку зрения? В теории абсолютно все руководители проявляют стремление, чтобы работники, находящиеся под их непосредственным началом смело высказывали и отстаивали свои точки зрения, однако в реалии далеко не все этого на хотят. На сегодняшний день благодаря науке конфликтологии, существует возможность выделить основную причину нежелания подчиненных вступать в конфронтацию и спор с руководителем.


Она состоит в кардинальном различии занимаемых подчиненным и руководителем должностных положений, что препятствует формированию и развитию оптимальных межличностных и деловых отношений, в особенности, если руководитель непрерывно подчеркивает превосходство своего положения и не мотивирует абсолютно никакого межличностного отношения. Большинство бизнес - школ воспитывают в своих студентах должное отношение к подчиненным, так как от этого напрямую зависит не только их собственный успех, но и процветание всей организации.
Prettyke

Рубрики:  Компьютер, интернет
Полезные советы
Метки:  



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку