-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Prettyke

 -Метки

автоматы онлайн аппараты онлайн блюда из овощей вулкан гороскопы интересные люди интересные места планеты личное мудрые мысли новый год онлайн казино онлайн развлечения позитив поэзия поэты психологическая практика психологические методики психологические тесты рецепты блинов рецепты блюд из курицы рецепты блюд из мяса рецепты блюд из овощей рецепты блюд из рыбы рецепты варенья рецепты вторых блюд рецепты выпечки рецепты десертов рецепты для мультиварки рецепты заготовок из овощей рецепты закусок рецепты запеканок рецепты кексов рецепты ликеров рецепты напитков рецепты пирогов рецепты салатов рецепты супов рецепты тортов рецепты тортов без выпечки рецепты ужина советы для дома советы для семьи туризм упражнения для здоровья упражнения для спины фотографии животных фотографы художники цитаты юмористические рассказы

 -Цитатник

Август - тоже лето! Ирина Расшивалова - (0)

Август — это всё же, тоже лето, Хоть его осталось маловато, Меньше солнца стало, меньше свет...

Готовим персиковый ликер в домашних условиях - (2)

Прозрачный персиковый ликер с легким миндальным привкусом – роскошный напиток для дружеского засто...

Как просто сшить платье в греческом стиле - (1)

Что потребуется: * ткань длиной чуть больше, чем 2 ваших роста от пяток до плеч (если вам надо ...

Заливной пирог на сметане с вишней - (0)

Простой пирог без сложной формовки и украшения, но благодаря ароматной, кисло-сладкой вишне очень ...

Случайный взгляд. Ирина Расшивалова - (1)

Случайный взгляд - предвестник встречи? Начало новых отношений? Иль будет просто не замечен, Сред...

 -Подписка по e-mail

 

 -Интересы

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 13.12.2009
Записей:
Комментариев:
Написано: 49640


Как скачать бесплатно доклад

Пятница, 30 Сентября 2011 г. 13:38 + в цитатник
kursovye-diplomnye-referaty-po-psihologii-dlya-studentov_38346452_1_F (400x320, 52Kb)

В наше неспокойное, конфликтное время без должного умения и практического навыка постоять за себя, просто невозможно. Другими словами, для того, чтобы выйти победителем из конкурентной, конфликтной и спорной ситуации, человек должен уметь владеть собой и ситуацией. По этой причине все больше становится очевидным факт, что каждый человек, кто желает преуспеть в этом неспокойном мире, обязан не только в теории, но и на практике постичь науку под названием - конфликтология. С позиции теоретического обоснования и развития, конфликтология находится только в начальной стадии своего роста и развития. На сегодняшний день, эта наука выступает исключительно как искусство ведения спора, переговоров и методов разрешения всевозможных конфликтов. Как зарождающаяся наука, конфликтология опирается на некий синтез социального, психологического и педагогического знания в отношении закономерностей, принципов, правил разрешения любых конфликтов и способов их предвосхищения, для того чтобы лица, которым пришлось участвовать в споре, не имели потерь для себя и окружающих.


Читая современную психологическую литературу, формируется мнение о том, что межличностная, деловая коммуникация всегда и на всех этапах проходит гладко и без изъянов. Но, к сожалению, далеко не во всех случаях удается обнаружить идеальное взаимодействие с партнером. В таком случае приходится защищать и отстаивать индивидуальную, то есть собственную точку зрения, одновременно внимательно выслушивая мнение оппонента. Часто бывает, что выяснения отношений проходит довольно болезненно, в крайнем случае, для одного из спорящих сторон. В данном случае самое главное – это ни в коем случае не допустить трансформацию нормального спора относительно деловых вопросов в острую межличностную конфронтацию, порождающую вражду и даже насилие. Например, многие руководители часто задумывались над тем, почему не все работники спорят, для того чтобы радикально отстаивать собственную точку зрения? В теории абсолютно все руководители проявляют стремление, чтобы работники, находящиеся под их непосредственным началом смело высказывали и отстаивали свои точки зрения, однако в реалии далеко не все этого на хотят. На сегодняшний день благодаря науке конфликтологии, существует возможность выделить основную причину нежелания подчиненных вступать в конфронтацию и спор с руководителем.


Она состоит в кардинальном различии занимаемых подчиненным и руководителем должностных положений, что препятствует формированию и развитию оптимальных межличностных и деловых отношений, в особенности, если руководитель непрерывно подчеркивает превосходство своего положения и не мотивирует абсолютно никакого межличностного отношения. Большинство бизнес - школ воспитывают в своих студентах должное отношение к подчиненным, так как от этого напрямую зависит не только их собственный успех, но и процветание всей организации.
Prettyke

Рубрики:  Компьютер, интернет
Полезные советы
Метки:  

 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку